单位未给员工缴纳社保如何补偿?

单位未缴社保,员工解约可获补偿。依据《劳动合同法》,单位应按工作年限补偿,未及时补缴社保将影响员工权益,如医疗、养老无保障。
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单位未缴社保,常见处理是协商补偿或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通协商,无法达成一致时再选择劳动仲裁,以确保权益得到保障。
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单位未缴社保需补偿。操作如下:1.与单位沟通,要求补缴并协商补偿;2.若协商无果,收集证据,如工资条、工作证明;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求裁决单位补偿并补缴社保;4.如仲裁不满,可进一步提起诉讼。
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