未签劳动合同自行离职，有权利起诉吗？

未签劳动合同自行离职，有权起诉但需视情况。依据《劳动合同法》，虽无书面合同但存在事实劳动关系，离职应提前通知。若未通知且造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致法律责任和赔偿纠纷。
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未签劳动合同离职，可起诉。具体操作：1.尝试与用人单位沟通，协商解决方案；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同离职，处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位协商或申请调解；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院起诉。根据具体情况选择最合适的方式。