公司擅自把白班改成夜班，员工有哪些应对策略

公司擅自改白班为夜班，员工可保留证据并提出解除合同要求补偿。依据《劳动法》，单位变更工作岗位需与劳动者协商并同意，未明确约定则需协商解决。擅自变更或解除合同可能构成违法，员工有权追究责任。不及时处理可能导致权益受损，面临劳动纠纷和经济损失。
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公司改白班为夜班应对：1.保留证据，如邮件、通知等，以备后续维权。2.与公司沟通协商，表达个人意愿和困难。3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。4.若公司违法解除劳动合同，可追究其法律责任，申请赔偿。
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公司强制上夜班，员工常见应对策略包括：保留证据、与公司协商、向劳动部门反映。根据《劳动法》，员工应首先尝试与公司沟通协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门举报或采取法律手段，以确保自身权益得到保护。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，避免不必要的法律纠纷。