我在某某上收到解除劳动合同通知书，它有法律

解除劳动合同通知书若满足法定条件，则具有法律效力。根据《劳动合同法》等相关规定，通知书需真实、合法，不违反强制性规定。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如无法领取失业金、社保断缴等。
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收到解除劳动合同通知书，常见处理方式为确认其有效性并协商或诉讼。应先核实通知书内容是否合法，再与用人单位沟通；若无法协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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通知书有法律效力。处理操作：1.核实通知书内容，确认是否符合法律规定；2.与用人单位沟通，了解解除原因及后续安排；3.如存在争议，保留证据，申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼；4.无论结果如何，及时办理档案和社保转移手续。