员工未交社保被公司辞退合法吗

员工未交社保被辞退不一定合法。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付补偿金，且应及时补缴社保。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工被辞退应这样处理：1. 与公司沟通，了解辞退原因及补偿方案；2. 若公司拒绝补偿或补偿不合理，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理补偿及社保补缴；4. 如仲裁无果，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商或申请调解；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。