奶茶店上班扣工资怎么办

奶茶店扣工资可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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奶茶店扣工资应维权。操作如下：1. 与雇主沟通，了解扣薪原因；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动行政部门举报；3. 如争议未解，准备材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，15日内向法院提起诉讼。
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扣工资常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若争议较大，则申请劳动仲裁；对仲裁不满可诉诸法院。