拖欠工资不给，打电话不接。接了骂人，说没有

针对您提到的用人单位拒绝协商拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝协商，您可以依据此条款到当地劳动局劳动监察进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
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若劳动监察投诉和仲裁都未能解决拖欠工资问题，您可以考虑以下措施：一是向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿；二是若用人单位存在恶意转移财产等行为，可申请法院采取财产保全措施，确保您的权益得到保障。
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从法律角度，用人单位拖欠工资可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；二是在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需要支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等；三是若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任。