实习生提出离职，公司一般会协商处理。依据《劳动合同法》，实习生需提前三天告知用人单位。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

婚前患病，另一方有扶养义务。依据《婚姻法》，夫妻有互相扶养的义务，一方患病时另一方应履行扶养义务。若不及时履行，可能导致患病方生活困难，病情加重，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

嫁到村里40多年后，可依据户籍及婚姻状况享受相应权益。分析：嫁入村里40多年后，您已成为该村的实际成员，若户籍已迁入，则享有与本村村民同等的权益，包括土地承包、集体分红等。同时，您的婚姻关系也是确定您在本村权.

您无需支付四个月租金，应据理力争。依据《合同法》，租车期限应明确，不得擅自变更。若公司坚持，可能涉及欺诈，严重影响您的财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

父母不同意出去工作，可协商解决。依据《劳动法》，公民有劳动权利，父母无权剥夺。不及时处理可能导致家庭关系紧张，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

保护相邻权需遵循民法典邻里关系原则。依据《民法典》，相邻各方应团结互助，行使权利时避免妨害他人，共同构建和谐环境。若不及时处理相邻权纠纷，可能导致关系恶化，甚至引发诉讼，影响居住安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问.

1985年前的房产档案可查询，但难度较大。分析：1985年前的房产档案可能因年代久远、保存不善或管理不规范等原因，查询难度较大。但根据相关法律法规，这些档案仍应妥善保存并可依法查询。若需查询，建议前往当地房地产管理.

您可以通过多方调查来收集和保存对方转移财产的证据，包括搜集存款线索、收入状况线索等。法律依据包括《民事诉讼法》中关于证据的规定，证据种类涵盖电子数据、证人证言、书证、物证等多种形式，且所有证据必须查证属.

户口不在村里也可进行房屋确权，需准备相关材料。根据《土地管理法》等，确权需宅基地申请书、身份证明、宅基地证明等，缺失可能导致无法证明房屋权属，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您被撤销村总支书后，一般不能继续当村委会主任。法律依据明确，《村民委员会组织法》规定了村委会主任的选举与罢免。您已遭撤销，说明有不符合职务的行为，未及时改正可能引发村民对村委会的不信任，影响村务管理。 ✫.

五年前酒驾记录，现符合条件可注册滴滴司机。根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，有酒驾记录者需满足一定条件方可从事网约车服务。若您五年内无再次酒驾等严重交通违法，且符合滴滴其他注册要求，则可注册.

厂里摔骨折一般可算工伤。依据《工伤保险条例》，因工作原因受伤可申请工伤认定。若不及时处理，可能影响工伤赔偿及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

微信账号被封可申诉解决。依据《微信个人账号使用规范》，账号被封可提出申诉，若客服无果，还可考虑法律途径维权。不及时处理可能导致账号永久封禁，影响正常使用及数据恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

跳舞培训班退费需视情况。若因校方原因，学生可要求退学退费，校方不退则违法，依据《中华人民共和国民法典》。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您应携带相关材料前往公司登记机关申请撤销登记。依据《公司法》，若核查属实，登记机关将撤销登记或吊销执照，否则可能面临身份信息被盗用带来的法律风险和经济纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

领养孩子需满足一定条件和手续。依据《民法典》，收养人需无子女或仅有一名、有抚养能力、无医学禁收疾病、无犯罪记录且年满30岁。不满足条件可能导致收养无效，影响孩子健康成长及家庭稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可以报警。若失踪人员有被侵害风险，应立即报警。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，及时报案有助于保护人身安全。若不报警，可能延误救援时机，造成不可预测的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

借呗逾期自动扣款的钱无法退回。依据《合同法》等相关法律，借呗自动扣款是依合同约定执行，款项无法退回。若不及时处理逾期，将严重影响个人信用记录，可能导致后续贷款困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

能补交，但需缴滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应按时足额缴社保，欠缴将加收滞纳金，并可能面临罚款。不及时补缴可能影响员工社保权益及企业信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

单位不续签无固定期限劳动合同需赔偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应按工作年限赔偿，非法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.